Les membres de l’APPUL restent forts et unis sur les piquets de grève.

Après de longues discussions à la table des négociations, l’employeur a présenté à l’APPUL une offre qu’il a qualifiée de « à prendre ou à laisser ». L’APPUL soumet cette offre à ses membres pour examen uniquement. L’APPUL ne recommande ni l’acceptation ni le rejet de cette offre. L’APPUL fournira toutes les informations et le contexte nécessaires pour aider ses membres à prendre leur décision. Ce sont les membres qui décideront s’ils souhaitent accepter l’accord et quelle voie suivre.

L’APPUL ne suspendrait le piquet de grève que si elle présentait un accord qu’elle recommandait à ses membres. Comme l’APPUL ne présente pas cette proposition avec son aval, il est important que les piquets de grève restent solides, étant donné la possibilité que la grève se poursuive. Afin de garantir à ses membres la possibilité de choisir la voie à suivre, l’APPUL a clairement indiqué que le piquet de grève se poursuivrait.

L’APPUL ne peut faire aucun autre commentaire tant que les membres n’auront pas reçu toutes les informations nécessaires.

L’APPUL tiendra une réunion des membres le dimanche 8 février à 10 h.

L’APPUL est retournée à la table des négociations avec l’UL et l’arbitre Kaplan. Nous gardons espoir qu’une solution rapide sera trouvée grâce à un accord qui rétablit et reflète les sacrifices et les besoins de nos membres. Dès que nous aurons plus d’informations, nous tiendrons les membres au courant. Merci pour votre solidarité et votre soutien continus.

Chers et chères membres,

Aujourd’hui, la rectrice de l’Université Laurentienne a diffusé un message à l’ensemble de la communauté visant à caractériser l’état des négociations. L’APPUL n’est pas d’accord avec cette caractérisation.

À la fin de la médiation, les deux parties se sont entendues sur la façon dont l’issue serait communiquée publiquement. L’APPUL a respecté cette entente. L’Université ne l’a pas fait.

Au sujet de la déclaration d’impasse

Les deux négociateurs en chef ont été convoqués à une réunion conjointe par le médiateur, Bill Kaplan. Bien que chaque partie ait communiqué en toute confidentialité ses positions finales approximatives au médiateur, celui-ci a indiqué que, selon les informations dont il disposait, les parties demeuraient très éloignées. Après avoir rencontré les deux équipes de négociation, le médiateur a informé les parties qu’il avait conclu qu’elles étaient dans une situation d’impasse.

Le médiateur a ensuite envoyé un courriel aux deux parties afin que chacune puisse communiquer l’issue sans laisser entendre que l’une ou l’autre avait « quitté la table ». Les deux parties ont accepté cette approche.

Malgré cela, le message de la rectrice laisse croire que l’APPUL s’est retirée des négociations. Cela est inexact.  La conclusion de la médiation a été un résultat conjoint fondé sur l’évaluation du médiateur quant aux positions des deux parties.

Pour être clairs, l’Université n’a pas invité l’APPUL à revenir à la table, et l’APPUL n’a jamais indiqué qu’elle refusait d’y retourner. Nous demeurons prêts à reprendre les négociations et attendons une invitation directe de l’employeur plutôt qu’une poursuite des caractérisations erronées du processus des négociations dans l’espace public.

Sur les salaires

Le mandat confié par nos membres à l’APPUL était clair : œuvrer à une restauration significative des pertes importantes subies au cours des cinq dernières années en raison à la fois des compressions liées à la LACC et de l’inflation élevée et soutenue. Bien que les propositions précises demeurent confidentielles, l’offre de l’employeur ne répondait pas à ce mandat.

Lorsque la rectrice affirme que sa « proposition salariale dépasse ce que d’autres associations de professeurs de la province ont accepté en 2025 » (c’est-à-dire les augmentations correspondant aux normes du secteur), elle fait référence aux pourcentages d’augmentation proposés, et non à la position réelle des salaires des membres de l’APPUL au sein du secteur.

Dit simplement, un pourcentage d’augmentation plus élevé ne change pas le fait que, même après l’application de ces augmentations, les salaires des membres de l’APPUL demeureraient inférieurs aux normes du secteur.

Même avec les augmentations proposées, les membres de l’APPUL resteraient au bas de l’échelle du secteur.

Pour les membres chargés de cours, l’affirmation selon laquelle la rémunération serait au-dessus des normes du secteur est totalement fausse. Les propositions n’étaient pas au-dessus des normes du secteur. Selon les propositions présentées, de nombreux chargés de cours ne verraient aucune amélioration significative, certains subiraient une réduction effective, et tous demeureraient en deçà des standards du secteur.

Sur la charge de travail

Un nombre limité de propositions acceptées aurait amélioré la charge de travail pour un petit nombre de membres à temps plein. La grande majorité des professeures et professeurs à temps plein, ainsi que l’ensemble des chargés de cours, ne verraient aucune amélioration.

Sur les pensions

Depuis des années, nos membres ont clairement exprimé leur souhait de voir leur sécurité de retraite retirée du contrôle de l’employeur par un transfert vers le Régime de retraite des universités (UPP).

Cette question a été soulevée durant le processus de la CCAA, puis de nouveau en 2023, comme une priorité centrale de la négociation syndicale.

Les membres ont également donné un mandat secondaire clair dans l’éventualité où des obstacles externes ou réglementaires rendraient la mise en œuvre de l’UPP impossible : rétablir les prestations de retraite d’avant la LACC. Ces deux options ont été rejetées par la partie patronale.

L’APPUL a demandé à plusieurs reprises l’accès aux données sous-jacentes et aux évaluations de coûts à l’appui des positions de l’employeur en matière de pension. Ces demandes n’ont pas été satisfaites. En conséquence, l’APPUL a déposé une plainte auprès de la Commission des relations de travail de l’Ontario alléguant un manquement à l’obligation de négocier de bonne foi.

Comité exécutif de l’APPUL

• Ralliement de grève : Lundi 19 janvier, midi, entrée principale du campus