L’APPUL est le syndicat qui représente la majorité de vos professeures, professeurs, bibliothécaires et chargées et chargés de cours à l’Université Laurentienne.

L’APPUL négocie une convention collective avec l’université qui établit les conditions de travail, notamment le salaire, les régimes de retraite, la charge de travail, la liberté académique et la qualité des cours. Ces conditions de travail ont un impact direct sur l’environnement d’apprentissage des étudiantes et étudiants.

À titre d’agent négociateur accrédité, l’APPUL négocie des enjeux importants tels que la rémunération, les pensions, la charge et les tâches de travail, la liberté académique, la qualité des cours et d’autres questions qui influencent l’enseignement et l’apprentissage à l’Université Laurentienne. Par la négociation collective, l’APPUL cherche à obtenir des conditions de travail permettant à l’université d’offrir une éducation de haut niveau et une expérience étudiante positive.

Vous avez peut-être entendu parler du dépôt en vertu de la LACC (Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies) qui a eu lieu en 2021. Cette loi est destinée aux entreprises privées, et non aux universités publiques, mais l’Université Laurentienne a été la première université à être soumise à ce processus.

L’administration de l’université a choisi cette voie parce que la province ne fournissait pas un financement suffisant aux universités et parce que l’administration de la l’Université Laurentienne avait pris de mauvaises décisions financières.

En raison de ce processus, les membres de l’APPUL ont été forcés d’accepter une convention collective qui comprenait :

• plus de 100 pertes d’emplois,
• de nombreuses compressions de programmes qui ont causé d’importantes perturbations pour les étudiantes et étudiants,
• des réductions salariales en pleine crise du coût de la vie,
• un régime de retraite affaibli, et
• une augmentation de la charge de travail pour celles et ceux qui ont conservé leur emploi.

Ces changements imposés rendent beaucoup plus difficile pour l’Université Laurentienne d’attirer et de retenir de bons professeurs et de bonnes bibliothécaires, et ont des effets négatifs sur la taille des classes, l’offre de cours, l’encadrement et le soutien aux étudiantes et étudiants.

L’APPUL tente de réparer les dommages causés par ce processus et de négocier des conditions de travail équitables qui favorisent la réussite étudiante. Au cours des cinq dernières années, les membres de l’APPUL ont fait d’importants sacrifices pour maintenir le fonctionnement de l’Université Laurentienne. Nous méritons des conditions de travail qui reconnaissent la valeur de notre travail et qui sont comparables à celles offertes dans les autres universités de l’Ontario.

La vérificatrice générale de l’Ontario conclut que Laurentienne a fabriqué une crise financière, le gouvernement a ignoré les signes avant-coureurs – Association des professeurs de l’Université Laurentienne.

Les membres de l’APPUL ont fixé une date limite de grève au 19 janvier. Dans une forte démonstration d’unité, 98 % des membres ont voté pour autoriser l’équipe de négociation à déclencher une grève si nécessaire. Si aucune entente n’est conclue d’ici le 19 janvier, les membres de l’APPUL seront en grève.

Les principaux enjeux sont les suivants :

• Notre droit de prendre une retraite dans la dignité et la sécurité, en établissant une voie vers un régime de retraite sûr et durable ;
• Une rémunération comparable à celle du personnel académique des autres universités et qui reconnaît réellement la valeur de notre travail ;
• Des charges de travail équilibrées afin que nous ayons plus de temps pour les étudiantes et étudiants ainsi que pour la recherche.

Ces enjeux sont essentiels pour façonner les conditions de travail du personnel académique et pour permettre à l’Université Laurentienne de demeurer compétitive dans le recrutement et la rétention de personnel hautement qualifié afin de remplir ses missions d’enseignement et de recherche. Cela a une incidence directe sur l’environnement d’apprentissage des étudiantes et étudiants.

Les conditions de travail des membres de l’APPUL sont les conditions d’apprentissage des étudiantes et étudiants.

Lorsque la charge de travail est trop élevée et que la rémunération et les pensions sont instables, il devient plus difficile pour le personnel académique de :

• Offrir suffisamment de cours
• Fournir de la rétroaction et du soutien académique
• Superviser la recherche et les stages

De meilleures conditions de travail favorisent de meilleures conditions d’apprentissage.

Nous n’avons toujours pas conclu d’entente avec l’Université Laurentienne sur des enjeux majeurs. Une grève, bien qu’elle ne soit jamais notre premier choix, est un moyen de démontrer l’importance de notre travail. Elle sert à exercer une pression sur l’employeur afin d’en arriver à une entente équitable.

Les membres de l’APPUL comprennent que cela perturbe les études des étudiantes et étudiants ainsi que la recherche, mais c’est parfois le seul moyen d’obtenir des conditions de travail et d’apprentissage justes qui protègent la qualité de l’éducation.Malheureusement, nous n’avons pas encore réussi à nous entendre avec l’Université Laurentienne sur plusieurs enjeux clés. Si l’Université Laurentienne accepte une entente équitable pour les membres de l’APPUL, une grève peut être évitée ou prendre fin. En exprimant votre appui à l’APPUL en envoyant une lettre à l’Université Laurentienne, vous pouvez aider à prévenir ou à mettre fin à une grève: Envoyez une lettre maintenant.

L’administration parle souvent de « Laurentienne 2.0 » pour décrire la reprise après la crise financière de 2021.

Mais cette reprise s’est faite au prix de sacrifices importants de la part :

• Des étudiantes et étudiants (coupes de programmes et annulations de cours)
• Des travailleuses et travailleurs (pertes d’emplois, baisses de salaire et hausse de la charge de travail)

L’APPUL utilise « Laurentienne 3.0 » pour décrire un avenir où :

• Les étudiantes et étudiants bénéficient de programmes solides et de meilleur soutien académique 
• Le personnel enseignant et les bibliothécaires ont des conditions de travail équitables
• L’université peut croître et s’améliorer

L’APPUL croit que les étudiantes, étudiants et le personnel ne peuvent réussir qu’ensemble.

Oui. Depuis 2021, l’Université Laurentienne a déclaré des surplus cumulés de plusieurs dizaines de millions de dollars.

L’APPUL appuie la stabilité financière à long terme, mais estime aussi que l’université doit investir dans les personnes qui assurent l’enseignement et la recherche.

Une éducation de qualité exige un investissement dans le personnel académique.

Lorsque les négociations sont dans une impasse :

• La conciliation est exigée par la loi avant qu’une grève puisse avoir lieu. Un agent du gouvernement tente d’aider les deux parties à parvenir à une entente.
• La médiation est facultative et ne se fait que si les deux parties y consentent. Un médiateur peut proposer des solutions.

Dans tous les cas, seul le syndicat et l’employeur peuvent approuver une entente finale.

• La conciliation a eu lieu les 6 et 7 janvier
• La médiation est prévue les 10, 11, 16, 17 et 18 janvier

Pendant une grève :

• Les cours sont annulés
• Il n’y a pas de correction ni de rétroaction
• Il n’y a pas de soutien académique
• Il n’y a pas de supervision de recherche ou de stages
• Il n’y a pas de services d’aide à la recherche fournis par les bibliothécaires/archivistes
• Il n’y a pas de développement/maintenance des collections
• I’ n’y a pas de services de conseil

Le personnel académique perdra probablement l’accès à :

• D2L
• Google Drive
• Le courriel

Vous ne pourrez pas communiquer avec vos professeures ou professeurs ou avec les bibliothécaires pour des questions académiques pendant la grève.

Des lignes de piquetage seront en place sur le campus, et les étudiantes et étudiants sont invités à s’y joindre.

Le gouvernement du Canada indique que : 

« Cette situation est indépendante de votre volonté et votre statut de titulaire d’un permis d’études ne devrait pas être affecté. En raison de la grève, vous : 

• ne ferez l’objet d’aucune pénalité ou mesure d’application parce que vous ne pouvez pas poursuivre vos études durant cette période; 

• pourrez travailler hors campus jusqu’à 24 heures par semaine si votre permis d’études le permet (et à temps plein durant les congés scolaires réguliers); 

• demeurerez admissible au Programme de permis de travail postdiplôme, le cas échéant. »  

Les étudiantes et étudiants ont un pouvoir considérable pour aider l’APPUL à obtenir une entente équitable.

Vous pouvez commencer en participant à la campagne d’envoi de lettres et en nous suivant sur les réseaux sociaux @lufappul pour rester informés des activités de solidarité.

Les étudiantes et étudiants sont encouragés à se joindre à l’APPUL sur les lignes de piquetage à tout moment.

Des lignes de piquetage de l’APPUL seront installées aux entrées de l’université. Vous devrez les traverser pour accéder au campus. Le personnel académique distribuera des informations sur la grève, et vous pourrez poser des questions. La circulation pourrait être plus lente que d’habitude.

Les autobus municipaux ne traverseront pas les lignes de piquetage, donc si vous utilisez le transport en commun, vous devrez peut-être marcher jusqu’aux entrées du campus et en revenir.

Certaines personnes doivent traverser la ligne, notamment :

• Les étudiantes et étudiants qui vivent en résidence
• Certaines travailleuses et certains travailleurs

Les lignes de piquetage se feront dans le respect.

Si vous souhaitez montrer votre appui, vous pouvez vous joindre aux lignes de piquetage à d’autres moments.

L’APPUL ne fait pas la grève contre les étudiantes et étudiants ni contre les autres travailleuses et travailleurs — la grève vise l’administration.

Les membres de l’APPUL cesseront le travail en cas de grève et ne donneront donc pas de cours, ne corrigeront pas les copies et n’apporteront aucun autre soutien scolaire aux étudiants.

L’Université Laurentienne a communiqué les informations suivantes concernant les cours :

“En cas de grève, le campus de l’Université Laurentienne restera ouvert. Les cours, laboratoires, séminaires et autres activités animés par les professeurs et chargés de cours, tant en ligne qu’en personne, seront temporairement interrompus, mais les activités dirigées par le personnel de l’Université se poursuivront, y compris la plupart des services aux étudiants. La plupart des cours de qualifications additionnelles et de perfectionnement professionnel ne donnant pas droit à des crédits, offerts par le Centre d’enseignement et d’apprentissage continu, se poursuivront comme prévu.”

En cas de grève, les membres de l’APPUL ne travailleront pas et n’enseigneront pas, ne noteront pas, n’évalueront pas et ne recevront pas les devoirs des étudiants.

L’université a annoncé que “les étudiants ne sont pas tenus de travailler pendant une grève. Une fois que les professeurs auront repris le travail, on réévaluera les dates limites pour la soumission des travaux et rajustera celles-ci si nécessaire, en fonction de la durée de la grève.”

Le corps professoral ne sera pas disponible pour superviser les stages associés aux cours. L’Université Laurentienne a fourni des informations supplémentaires sur la suspension des stages en cas de grève ici, à la question 24.

Une fois la grève commencée, les professeures et professeurs ne fourniront plus de services tels que les laboratoires ou la supervision de stages. 

Les conseillers sont membres de l’APPUL et, en cas de grève de l’APPUL, les conseillers de l’APPUL se mettront en grève.

L’Université Laurentienne a confirmé que “les services de counselling seront interrompus pendant l’interruption de travail. De nombreux autres services sont toutefois offerts aux étudiants.“

Les personnes qui enseignent en ligne ou à distance font aussi partie du syndicat et ne seront pas disponibles pour la consultation académique ni pour la correction pendant la grève.

L’Université Laurentienne a confirmé que “tous les cours offerts par les professeurs et chargés de cours, y compris les cours en ligne, seront temporairement suspendus en raison du conflit de travail. L’accès à D2L sera toutefois maintenu.”

L’Université Laurentienne a annoncé que “les auxiliaires à l’enseignement ne sont pas tenus d’exercer leurs fonctions habituelles tant que la grève n’est pas terminée.”

L’APPUL ne veut pas causer de difficultés financières aux étudiantes et étudiants et fera tout son possible pour permettre la poursuite des emplois lorsque cela est possible.

Aucun étudiant au Canada n’a déjà perdu une session complète en raison d’une grève du personnel académique. La durée moyenne des grèves récentes est de 19 jours, et plusieurs sont beaucoup plus courtes. Après la grève, l’APPUL va travailler fort pour permettre aux étudiantes et étudiants de terminer leur session. Les décisions concernant les ajustements d’horaire sont prises par le Sénat et l’administration.

Il est aussi important de noter que la dernière grève de l’APPUL, en 2017, n’a duré que neuf jours, en grande partie grâce au fort soutien des étudiantes, étudiants et de la communauté.

Non. Pendant une grève, le personnel enseignant ne peut pas offrir d’enseignement, de consultation académique ni de correction, peu importe le lieu ou le format. Déplacer un cours hors campus poserait aussi des problèmes juridiques liés à la sécurité, à la responsabilité et à l’accessibilité.