(SUDBURY – le 28 août 2017) Les négociations en vue d’une nouvelle convention collective sont en cours avec le Conseil des gouverneurs de l’Université Laurentienne. Vous trouverez ci-dessous une liste des points saillants de nos propositions par rapport à celles de l’Administration de la Laurentienne. Un représentant de l’APPUL prendra la parole lors de la « fête du Travail dans le parc » qui aura lieu le lundi 4 septembre. Cet événement est organisé par le Conseil du travail de Sudbury et du district qui célèbre son 60e anniversaire cette année.
Notre offre
qui a été élaborée en tenant compte des résultats du sondage
et de vastes consultations auprès de nos membres
- Rétablit la collaboration entre les administrateurs supérieurs et les membres du corps professoral
- Favorise un meilleur environnement de travail, y compris notre travail avec les étudiants
- Maintient une charge de travail équitable et attrayante pour les membres du corps professoral actuels et futurs
Encourage les travaux d’érudition et le développement professionnel - Appuie les chargés de cours et les membres ayant une nomination à durée limitée, les maîtres de conférences et les membres en congé de maternité et parental
- Protège la compétitivité des salaires et l’équité salariale
L’offre de l’Administration
- Porte préjudice à la qualité de l’enseignement
l’affectation de professeurs à la prestation de cours qui relèvent d’autres départements / des charges de travail modifiés tardivement et de manière arbitraire / un accès réduit aux congés sabbatiques - Diminue l’attrait de l’Université pour les futurs membres du corps professoral
par suite d’une érosion sans précédent des droits de base des professeures et professeurs et d’une nouvelle réduction de la compétitivité des échelles salariales - Pénalise les membres du corps professoral
en imposant des charges de travail punitives et de nouvelles pratiques disciplinaires injustes - Supprime les droits des membres à des congés
en réduisant l’admissibilité à des congés parentaux et congés de maternité - Empoisonne les relations de travail
par suite de mesures de gouvernance descendante et anti-collégiale qui font de la Laurentienne une université d’entreprise axée sur la gestion
Voir aussi notre dernier bulletin: bulletin-appul-aout-2017